2006年01月28日|渋谷ではたらく社長の下ではたらく社長のblog"会社の業績が安定し組織が大きくなってくると、リスクをとったり、 責任が増えることを恐れて、言い出しっぺになる人が減ってくる。 言い出しっぺが減ると、きっけけが減って、会社の元気がなくなって しまう。 経営者は「言いだしっぺとなって、きっかけを作れる人」が能力を発揮 できる環境を用意し、その人を評価する仕組みを持つべきだ。" |
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